来自 蓝月亮免费资料大全 2019-09-11 18:47 的文章
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中石化河南油田被疑吃空饷,怎么核对

年实际收入3万多,而养老保险的缴费基数却为7万多元。日前中国石油化工股份有限公司河南油田分公司职工在河南人力资源社会保障厅官方网站查询时发现,自己的实际收入和官网记录相差竟然如此悬殊。随后,该官方查询网站持续关闭,更加剧了职工对其中存在“吃空饷”等腐败问题的猜测。

参保人员从本月起可查询2018年的社保对账单了。由于每月5日之前是社保中心网站的系统维护时间,所以很多人都是最近几天才下载到自己的社保对账单的。拿到了社保对账单,面对这个密密麻麻全是数字的大表格,很多人“蒙圈”了——让我们核对缴费情况,可这该怎么核啊?

劳动合同是我国劳动者和用人单位之间合法的劳动法律文书,对我国的劳动者的各项合法权益有着较为重要的作用。劳动者和用人单位没有签订这类协议的,相关的用人单位根据当地的规定要求,可以办理相应的五险一金,严格的也不会办理。

近日,很多论坛都发布了“中石化河南油田8.8罢工”事件的帖子。内容是,8月8日上午,近千名河南油田职工在油田总部机关办公楼前集合,目的是要求改善待遇,惩治腐败。一则《河南油田千人大罢工抗议贪腐》的帖子被广泛转载。帖子中称,前线的采油一厂、二厂由于前一天的围堵与停发通勤值班车未能全员支援,前线生产已陷入瘫痪。

图片 1

理论上来说是可以的;社会保险是法定权益,住房公积金也有国务院条例规范,即使没签劳动合同或者不出示劳动合同,只要在当地劳动就业局办理了录用登记和就业登记,用人单位单位就可以去社保部门办理社保登记、申报和缴费;去住房公积金管理部门办理住房公积金个人账户和缴存住房公积金。但实际情况要看当地的社会保险经办部门和住房公积金管理部门的具体操作,很多地方的上述部门或者为了配合执法部门督促劳动关系的依法规范,或者为了防止检查不严错办手续,要求用人单位出具经有关部门登记过的劳动合同才给予办理,未签或不出具劳动合同的就交不了五险一金,也属正常。

8月11日上午,本网记者致电河南油田宣传部,据其工作人员介绍,8月8日确实有员工到油田机关办公楼来聚集,但并没有提明确的要求,而且人数也并非如网上所说上千人,“进到油田机关大门里的不到100人,大多还是看热闹的。”

虽然本市最近调整了养老保险的单位缴费比例以及社保缴费基数上下限,但由于这个社保对账单是2018年度的,所以还是要对照此前的规定来看。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

据上述工作人员介绍,此次罢工,一方面是因为职工在登录河南社保网站查询养老保险时,发现自己的实际月薪与官网记载的收入差距巨大;另一方面是发现干部的月薪与普通职工之间收入差距悬殊。

“人员类别”一项标明了参保人员的参保类型,一般分为职工和居民两大类,我们以人数较多的在职职工的社保对账单为例进行说明。

养老保险

该名工作人员称,社保网上登记的基层技术员的月薪基数是7千8百多,实际技术员月工资是1500左右,加上各种补助、住房公积金、养老保险等全年收入共计3万多,非全民工则更少。而科级干部的月薪基数则达万元。

一看“月缴费工资”有没有被低报

1.参保范围和缴费

河南油田位于河南的一分公司,工矿区横跨河南南阳、驻马店、周口和新疆巴州、伊犁等地市。下属12个二级单位,是一个集油气勘探开发、炼油化工为一体的综合型石油化工企业。共有在职职工3.3万余人。

“月份”右边的“申报的月缴费工资”是重点要核对的内容。按照政策,月缴费工资一般划为三档:本人实际工资收入,上年度全市职工月平均工资的3倍,上年度全市职工月平均工资的60%或40%((养老、失业按照40%,医疗、生育、工伤按照60%)。收入较高,超过职工平均工资3倍的参保人员按照3倍工资缴纳;收入较低,未达到平均工资40%或60%的参保人员,按照基数的40%或60%缴纳。收入居中的人群,都是按照自己上一年度的实际收入为基数缴纳。

(1)职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费;

对于职工实际工资和社保网站登记的收入差距,该工作人员解释称,是河南社保网站在统计时出现差错,在每个职工实际工资的基础上又加上了用来衡量单位总体收入水平的职工平均收入,所以每个职工在社保网上的登记数据就上去了。

之所以说这一项很重要,是因为一些用人单位为了达到减少人力成本的目的,会故意将职工的收入低报,导致职工医保个人账户以及退休后的社保待遇降低,所以参保人员需要重点核对“申报的月缴费工资”和自己实际的工资水平是否一致。

(2)无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

河南省人力资源和社会保障厅信息中心一工作人员在接受本网采访时表示,由于软件存在设计缺陷,导致社保登记数据计算错误,目前已和软件公司协商,正在解决中,重新修正数据后,将再次对外开发查询。

二算 五险缴费数额是不是对得上

(3)公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

据河南油田一不愿透露姓名的职工介绍,目前罢工的态势已得到控制,上面传达的精神是,谁不复工就停发工资,一些在职员工已经开始正常工作,只剩下一些退休干部和买断工龄的还在继续讨要说法。

在 “各项社会保险月缴费基数”一栏中,又分为养老、医疗、失业、工伤、生育五个项目,每个项目的缴费基数跟“申报的月缴费工资”是一致的。

2.养老保险需要缴纳多少年?

表格的右半边详细单列了五项保险的缴费信息,每个缴费数额都是根据缴费基数与缴费比例计算出来的。其中,养老保险列出了单位和个人缴费的数据,但其他四险则只列出了个人缴费金额。

(1)参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

养老保险缴费比例:单位19%,个人8%;

(2)参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

失业保险缴费比例:个人0.2%;

  1. 参加养老保险的法规依据主要有哪些?

医疗保险缴费比例:个人2%+3元大病统筹;

根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)、《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)、《河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》(冀政[1998]1号)等法律法规。

生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱;

  1. 企业办理参保和缴费手续的程序是什么?

工伤保险缴费比例则根据单位被划分的行业范围来确定,个人不交钱。

在社会保险经办机构(简称社保机构)进行参保登记→社保机构核定养老保险缴费人数、缴费基数、缴费比例,按月核定应缴数额→到地方税务部门办理缴费→社保机构根据保险费到帐情况记录个人账户→社保机构每年打印个人账户清单发给企业和职工。

因为生育保险和工伤保险个人不缴费,所以看到表格里面的这两项保险的缴费金额,都是单位缴费。

  1. 如何办理社会保险登记?

根据这些比例,就可以计算出自己的各项社保缴费是否正确。

(一)办理社会保险登记时,须出示以下证件和资料:

最下方的“养老保险个人账户上年结转”一项,显示的是此前参保人员养老保险个人账户的本息合计,“养老保险本年计入个人账户部分合计”是上面一列当年养老保险个人每月缴费数额的总和。以上两项相加,再加上后面注明的“本年利息”,就能得出“养老保险个人账户本息合计”的数额了,参保人员可以核对一下计算结果是否相符。

(1)营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件;

提醒 如果有异议可申请核对修改

(2)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;

北京市社保中心表示,参保人在获得对账单后,应对2018年度个人缴费情况进行核对,是否与本人实际情况相符。需要核对的项目主要包括:个人参保信息、申报的月缴费工资、各项社会保险月缴费基数及缴费金额等。如参保人对相关内容有异议的,经所在单位认可,可在2019年12月31日前,由参保人所在单位持对账单到所属社保经办机构进行相关信息核对、修改,或按有关政策规定和要求进行补缴。但如果参保人与所在单位对缴费基数发生争议的,参保人应及时向行政部门或到社保经办机构投诉、举报。

(3)个体劳动者必须出示身份证件;

来源:北京晚报

(4)社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。

作者:代丽丽

(二)填报并核发《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等有关表册。

监制:丁肇文、童曙泉

  1. 劳动者具备什么条件才能办理退休手续并按月领取养老金?

编辑:匡峰

劳动者同时具备以下条件,可以办理退休:

流程编辑:孙昱杰

(1)达到国家法定的退休年龄,即男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁,女职工50岁。

(2)缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上。凡符合上述条件的人员,经所在地社会保险经办机构审核,劳动保障行政部门批准办理退休手续,按月领取养老金。

7.退休后,可以领取多少养老金?

基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。

个人账户养老金由个人账户基金支付,月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后,由社会统筹基金支付。

8.养老保险缴费基数怎样确定?

核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准:

(一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。

(二)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。

  1. 养老保险缴费数额怎样计算?

(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%(当前为8%);

(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。

  1. 基本养老保险缴费基数为什么确定在省社平工资60%—300%之间?

主要是为了保证退休人员的基本养老金不过分悬殊。实行个人账户后,个人账户养老金是退休待遇的主要部分,它是以个人账户储存额为计算依据。如果职工缴费基数过低,储存额就过于少,待遇太低,就会影响退休后的基本生活。规定职工缴费基数不得高于省社平工资的300%,目的是控制高收入职工退休后的基本养老金水平,以减轻财政负担。高收入职工(及其所在企业)可以通过建立企业年金、参加商业保险等办法,提高退休后的生活水平。

  1. “养老保险缴费满15年就不用再缴费”这种观点正确吗?

不正确。“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一(缴费不满15年的将一次性结算)。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩,即缴费时间越长、缴费金额越多,养老金水平也越高,差别主要在于个人账户养老金部分,中断缴费的时间不计作缴费年限。试举例做比较:假设缴费基数每月为1000元(不考虑缴费基数调整和利息等因素),缴费年限30年计算的个人账户养老金每月为:[1000元×11%×12(月)×30(年)]÷120=330元。如果缴费年限为15年,则计算的个人账户养老金每月为165元。两者相差一半,如果考虑利息等因素,则差额更大。

  1. “断保”对职工有什么影响?

以前参加了养老保险的职工,因为劳动关系变更等原因,停止继续缴纳养老保险费,这种现象叫做中断保险关系,也叫做断保。断保对职工的影响,一是因为缴费年限和缴费额的减少而降低退休待遇,有的缴费年限不满15年的,将丧失按月领取养老金的资格。二是影响再就业,如果养老保险关系不及时接转,那么新的就业单位将不能及时为你续缴养老保险费,则损害了自己的社会保险权益。

根据我国的相关法律规定,劳动用人单位必须为劳动者支付相关的社会保险费用,保护我国的劳动者的合法权益。相关的用人单位根据相关的当地社保规定,可以办理这类五险一金的想应缴纳办理行为,为劳动者缴纳相应的社保,保护劳动者的合法权益。

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